EL COTARRO Nº338
del domingo, 28/02/2021

EL COTARRO Digital Nº338, del domingo, 28/02/2021

 

 

José Carlos Marrero *

 

 

CON LA POLICÍA, SIEMPRE EN EL MEJOR SENTIDO

• Esta pasada semana publiqué un vídeo en la plataforma Canarias en Positivo (canariasenpositivo.com) que pueden verlo en YouTube, poniendo en el buscador su título: Por una policía que se gane el respeto. El actor y premio Pulitzer, Ayad Akhtar, ha dicho que “El secreto de una vida feliz se basa en el respeto por ti mismo y el respeto hacia los otros”. Por otro lado, el novelista, filósofo, periodista francés, Premio Nóbel de Literatura, Albert Camus, afirmó que “Nada hay más depreciable que el respeto basado en el miedo”. Y por su parte, el ingeniero y escritor, R.G. Risch, asegura que “El respeto es una calle de dos vías, si lo quieres recibir, lo tienes que dar”. Dicho lo anterior, debo añadir que mucha gente se ha mostrado coincidente por el vídeo que grabé y me lo ha agradecido. Y de igual forma, alguna otra gente, o no me ha entendido el mensaje… o no lo ha querido entender. Me reafirmo en que siempre he estado, estoy y estaré con la mejor Policía, la más educada, la más efectiva, la más servicial y, en definitiva, con la Policía más profesional.

Efectivos del Cuerpo Nacional de Policía (CNP), popularmente la Policía Nacional

 

EL RESPETO SE GANA CON LA PROFESIONALIDAD

• En el vídeo no se habla de ninguna policía en concreto, aunque al principio del mismo me solidarizo con nuestra Policía Nacional y con los Mossos D’esquadra catalanes, que, últimamente y por culpa del rapero Pablo Hasél, han tenido que lidiar con el “marrón” y finalmente enfrentarse con unos energúmenos que, en mi “molesta” opinión, han confundido, tanto el sagrado concepto de “libertad de expresión”, como el constitucional “derecho de manifestación”. Mi vídeo-comentario, sin señalar a nadie en concreto, iba dirigido a unas personas muy concretas, a tan solo unos pocos “garbanzos negros” que, parapetándose en un escudo y un uniforme policial, abusan de su condición de Policía y, en su caso, confunden el concepto de “autoridad” y la “chafan” deteriorando el buen nombre del cuerpo policial al que pertenecen. Por ellos, solo por estos pocos le puse al vídeo el título de “Por una Policía que se gane el respeto”. A ver si alguno de esos pocos, se da por aludido y se corrige.

Efectivos del Cuerpo de Mossos D’escuadra, la policía autonómica de Cataluña.

 

EL RESPETO SE GANA CON LA PROFESIONALIDAD

• Quizá no me explique bien cuando hablé de gafas Rayban, brazos tatuados o músculos exagerados en camisas requintadas, elementos que en algunos casos (resalto lo de “algunos”) distinguen al mal policía que basa su autoridad en la chulería (con perdón), en el avasallamiento, en el ordeno y mando porque sí, o en el cállese que aquí la autoridad soy yo. Creo y lo repito, muchos entendieron perfectamente a quiénes me refería y lo que quise plasmar en el vídeo. Y creo, repito, que algunos (quizá porque quién se pica es porque ajos come) no lo entendió bien, o no lo quiso entender, o no le interesa entenderlo. La mejor Policía (con mayúscula) la mejor formada y la más profesional, suele ser siempre la más educada, la más servicial y, por tanto, la más reconocida, la más valorada y, por supuesto, la más querida. El lema que está grabado en la Escuela Nacional de Policía ubicada en Ávila, reza “En este lugar se alumbra la luz que ha de ser mañana el estilo policial: servicio, dignidad, entrega, lealtad”. Apuesto por una Policía que se gane el respeto y animo a los buenos policías, que son la inmensa mayoría, para que  «cortocircuiten» a los pocos «garbanzos negros», enseñándoles cómo se debe actuar educadamente y con profesionalidad.

Gustavo Armas, de quien depende la Policía Autonómica, está haciendo una gran labor como director general de Seguridad y Emergencias del Gobierno de Canarias.

 

LA POLICÍA AUTONÓMICA CANARIA, CASI BILINGÜE

• Y para que quede meridianamente claro, sepan que lo de llevar gafas Rayban, lucir tatuajes o exhibir musculatura es lo de menos. Lo importante es la educación, la formación y la profesionalidad. Lo demás les vendrá por añadidura. En cualquier caso, celebro y agradezco que se haya interesado por el comentario mi respetado amigo Gustavo Armas Gómez, hoy director general de Seguridad del Gobierno de Canarias y que, de igual modo, lo haya entendido en su justa medida Luis Santos Jara, actual jefe del Cuerpo General de la Policía Canaria (nuestra policía autonómica) quien me ha escrito textualmente: “Permítame informarle que la Policía Autonómica es la única que tiene prohibido los tatuajes, y que en las próximas pruebas de ingreso que se celebrarán el día 6, si Dios quiere, hay una prueba de idioma eliminatorio (somos la única que tiene prueba de idioma eliminatorio). Nuestro objetivo es que antes de 8 años todos los funcionarios dominen un idioma aparte del castellano. Agradezco la información y, sinceramente, les felicito públicamente.

Luis Santos Jara, actual jefe de Cuerpo General de la Policía Canaria (CGPC)

 

LA IMPORTANCIA DE TENER “MANO IZQUIERDA”

• Zanjo el tema recomendando humildemente que, en la Academia Canaria de Policía y desde las distintas concejalías de Seguridad y Tráfico de cada uno de los municipios canarios, se apueste por la formación integral de los profesionales que integran nuestras Policías (tanto la autonómica como las locales) y que su mejor formación se base en la educación integral del profesional, sin olvidar la imprescindible “capacidad de diálogo” y la necesaria “mano izquierda”. El director de Seguridad y Emergencias del Ayuntamiento de Los Realejos, el puntal José Marrón Herrera, sabe mucho de esto y los frutos de su gestión se notan en la manera de ser y actuar de la policía local realejera. Por cierto: Pepe Marrón y algunos más que yo me sé, son firmes defensores de la coordinación total de las policías canarias, hasta el punto de que, en un posible futuro, la suma total de las policías locales o municipales de cada isla, podrían conformar una única policía autonómica. Claro que, para ello, habría que cambiar alguna que otra ley y muchos alcaldes (sobre todo los capitalinos y algunos más) no están por la labor, porque les chifla tener un cuerpo policial a su mando (por pequeñito que sea) que le rinda honores y cuyos miembros les saluden y den novedades. En cualquier caso y en todo momento, mi respaldo y apoyo a la buena y profesional Policía.

Efectivos de la Policía Local de uno cualquiera de los municipios de nuestras islas

 

CANDIDATURA SCOUT AL PREMIO NOBEL DE LA PAZ

• Cambio de tercio confesándoles que desde los trece años soy scout y me siento absolutamente orgulloso de pertenecer a la gran fraternidad del Escultismo, movimiento juvenil fundado por Robert Baden-Powel en 1907. Precisamente, la Organización Mundial del Movimiento Scout (OMMS), en inglés World Organization of Scout Movement (WOSM) junto con la versión femenina del movimiento, la Asociación Mundial de Guías y chicas Scouts (AMSG), en inglés World Association of Girls Guides and Girls Scouts (WAGGS) acaban de ser propuestas y nominadas para optar al Premio Nobel de la Paz, por su contribución a la paz y el diálogo. La propuesta reconoce las “destacadas contribuciones del movimiento scout al empoderamiento de cientos de millones de jóvenes de todo el mundo para crear una cultura de pazduradera en sus comunidades desde hace más de un siglo”. La diputada noruega del Partido de la Libertad y ex comisionada jefe de Guías y Scouts de Noruega, Solveig Schytz, ha presentado la nominación.

Robert Baden-Powell (conocido como B-P) fundador del Movimiento Scout Mundial, el año 1907

 

LOS SCOUTS TRABAJANDO PARA UN MUNDO MEJOR

• Con su lema “Construyendo un mundo mejor”, el Movimiento Scout Mundial lo conforman actualmente más de 40 millones de jóvenes, chicos y chicas de, prácticamente, todos los países del mundo, siguiendo fieles a los principios del Escultismo que plantara Baden-Powell hace ya más de un siglo. Según recuerda la diputada noruega Solveig Schytz en su propuesta para la nominación, “El movimiento scout trata de brindar a la juventud las herramientas que necesita para resolver los desafíos del futuro mientras se construye una sociedad civil sólida. Este trabajo es vital para la paz mundial”. Solveig Schytz afirma que “En un momento en que nuestro mundo se ve amenazado por tantos desafíos internacionales, ya sean el clima, las guerras o las pandemias, necesitamos un contrapeso al egoísmo y al nacionalismo. Necesitamos dar a la juventud la oportunidad de unirse en torno a un conjunto de valores comunes y la fe en el servicio, no solo a la propia comunidad, sino a la sociedad internacional”.

La diputada noruega del Partido Liberal, Solveig Schytz, vistiendo de joven el uniforme scout.

 

DESDE 1912 EN ESPAÑA Y DESDE 1914 EN CANARIAS

• Y si alguien se pregunta… ¿por qué la nominación al Nobel de la Paz?… Pues podría decirles que, porque desde su fundación el año 1907 (en 1912 en España y en 1914 ya en Canarias), el Escultismo capacita a jóvenes en el liderazgo y las habilidades para la vida. El objetivo es promover la paz y el entendimiento mutuo y prestar servicio en sus comunidades. El movimiento scout ayuda a construir una cultura de paz duradera. ¿Cómo?, pues incorporando las ideas de trabajo en equipo, unidad y comprensión intercultural en su programa educativo y en las actividades para jóvenes. Solo durante la última década, con la iniciativa emblemática “Mensajeros de la Paz” el Movimiento Scout Mundial ha inspirado a scouts de todo el mundo a actuar en sus comunidades por la paz y el desarrollo sostenible, contribuyendo con más de 16 millones de proyectos y acciones locales. La semilla que sembró Robert Baden-Powell sigue muy viva y dando cosecha cada año. En estos momentos, Scouts de España es la mayor organización juvenil de nuestro país y, del mismo modo, Scouts de Canarias es la mayor de nuestra Comunidad.

40 millones de jóvenes scouts se reparten por todo el mundo. Unos 2.000 en Canarias.

 

UN LAGUNERO “DÍA DEL PENSAMIENTO SCOUT”

• El reconocido y respetado fundador del Escultismo, el británico Lord Robert Baden-Powell of Gilwell, nació en Paddington (Londres) el 22 de febrero de 1857. En la actualidad, a esa fecha se le ha denominado “Día del Pensamiento Scout” y sirve para seguir recordando a todo el mundo esta gran “escuela para la ciudadanía” que son los scouts. Aprovechando la efeméride, los representantes de los dos grupos scouts que funcionan en La Laguna, fueron recibidos por el alcalde lagunero, Luis Yeray Gutiérrez, que estuvo acompañado por representantes de todos los grupos políticos presentes en la corporación lagunera. El concejal Santiago Pérez, por cierto, es uno de los que, en su juventud, vivió intensamente el Escultismo y, como reza el dicho: “Una vez Scout, siempre Scout”. El grupo scout nº499 “Atamán” (fundado en 1987) estuvo representado por su coordinadora, Candelaria “Laly” Estévez, mientras que el veterano grupo scout Nº70 “Aguere” (fundado en 1969) estuvo representado por su tesorera, Laura González. Los acompañó el puntal Juan Carlos Rojas Guadalupe, quien, durante años, ha sido coordinador de los Scouts de Tenerife y Canarias.

Los representantes de los dos grupos scouts de La Laguna, Aguere y Atamán, recibidos por el alcalde lagunero y los representantes de todos los grupos políticos.

 

RECONOCIMIENTO A LOS GRUPOS DE LA LAGUNA

• A partir de un documento titulado “Moción institucional de honores y distinciones para los Scouts y sus valores” que han firmado todos los grupos políticos presentes en el Ayuntamiento de La Laguna, la corporación que preside Luis Yeray Gutiérrez, ha comenzado el proceso para, seguramente, otorgar la Medalla de Plata del municipio a los dos grupos scouts laguneros, Aguere y Atamán, así como para reconocer y poner el nombre de los Scouts en algún espacio de municipio, preferentemente un parque, a la vez que comprometerse a facilitar y apoyar el funcionamiento de los grupos scouts en todo el municipio. Unos honores y distinciones muy merecidos que podrían culminar (y eso lo digo y propongo yo) con la cesión a los Scouts de Tenerife de las instalaciones de la Mesa-Mota, donde podría hacerse realidad un Centro Scout Internacional, que pondría el nombre de La Laguna en todo el mundo scout, con la posibilidad de convertirlo en un punto clave de cara a que puedan venir al mismo, millones de jóvenes de todo el mundo. Sería todo un puntazo desde el punto de vista del Turismo. Luis Yeray lo tiene en bandeja.

El día 22, la bandera mundial del Movimiento Scout presidió el patio central del Ayuntamiento.

 

¿POR QUÉ SER UN SCOUT EN LA ACTUALIDAD?

• Para quien quiera seguir leyendo, y ya puestos a hacer un homenaje al Movimiento Scout, a los grupos scouts de la Laguna y, por extensión, a todos los grupos y chicos y chicas scouts de Tenerife y Canarias, me permito compartir un interesantísimo artículo publicado hace tiempo, que se hizo, como se dice ahora, viral en todo el mundo. Dicho artículo ya corre por todos lados, fue escrito por Ana Sáenz De Miera y lo publicó el año 2017 la prestigiosa revista Forbes, especializada en el mundo de los negocios y finanzas. En el artículo, la prestigiosa psicóloga Ana Sáenz de Miera, que en aquel momento era Ana Sáenz de Miera, Directora España & Portugal y Co-Directora Europa de Ashoka. destacaba que, “del mismo modo que “proficiency” avala un alto nivel de inglés, leer en un Currículum que una persona ha sido scout garantiza que cuenta con unas habilidades clave para el mercado laboral actual. Estas son las 10 fortalezas que encontrarás si contratas a alguien que ha sido scout. Y no tienen nada que ver con dotes comerciales asociadas al anticuadísimo y erróneo tópico de niños uniformados vendiendo rosquetes, plantas y galletitas”. Me permito reproducirlas…

Ana Sáenz De Miera, Licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid, con diplomatura en Ciencias Sociales por la Universidad de Kent (Inglaterra). Máster en Humanidades por la Universidad Francisco de Vitoria y Máster en Psicología Clínica y de la Salud por la Complutense de Madrid.

 

FORBES: RAZONES PARA CONTRATAR A UN SCOUT

• Las 10 razones que expone Ana Sáez De Miera en Forbes son:

1.- Sabe trabajar en equipo. Puede llegar a tener 15 años de experiencia en trabajo en equipo, siempre con el respeto al otro como valor transversal. Montar una tienda de campaña u organizar un campamento de verano para 200 niños de forma voluntaria. El aprendizaje en los scouts es, por naturaleza, cooperativo y por proyectos.

2.- Es creativo. Lleva muchos años encontrando soluciones creativas a situaciones adversas. Ha tenido que improvisar techos ante tormentas imprevistas, inventarse un juego de vikingos que motive a 100 niños durante 15 días, o montar una campaña de captación de fondos para cubrir los gastos de un campo de trabajo en Siria.

3.- Respeta su escala de valores y su palabra. Está acostumbrado a programar y llevar a cabo actividades basadas en los valores scout, que tienen un marco bien definido (algo como el “código ético” al que nos referimos en el mundo profesional). Esto le genera la necesidad de creerse los proyectos de los que forma parte, y alinearlos con sus intereses y pasiones. La verdad, la nobleza, justicia, la solidaridad o el respeto por la palabra dada son valores inamovibles en ese marco de actuación.

4.- Sabe liderar y ser liderado. Tiene práctica desde los 6 años en tomar decisiones y trabajar en varios proyectos a la vez; en algunos de los cuales lidera y en otros es liderado por sus compañeros. Cuando lidera, lo hace con consenso, confianza, poniéndose en la piel de los demás y siendo consecuente con sus decisiones. Cuando es liderado, trabaja en equipo con respeto, fomentando el consenso y la cohesión.

5.- Es empático. Al igual que en la empresa, en un grupo scout conviven todo tipo de niños y niñas, con diferentes edades, capacidades e intereses. La empatía juega un papel esencial para la convivencia y la ayuda mutua. Un scout ha aprendido que no todos deben llevar el mismo peso en la mochila, sino que éste se distribuye en función de las capacidades de cada uno, o que la mejor excursión no es la que llega más alto sino la que está al alcance de todo el grupo.

El Movimiento Scout es totalmente inclusivo y políticamente apartidista.

 

LA OTRAS 5 RAZONES PARA CONTRATAR UN SCOUT

• Seguimos con las 10 razones que se exponen en la revista Forbes:

6.-Valora el esfuerzo. Desde muy pequeño las actividades de la vida scout, muy vinculadas a la naturaleza, van encaminadas a que aprenda a valerse por sí mismo, a superarse incluso cuando cree que no le quedaban fuerzas ni para un paso más, a sonreír ante las dificultades y a esforzarse para conseguir aquello que se propone.

7.- Sabe ponerse objetivos y evaluarlos. Desde los 6 años tiene práctica en ponerse metas, tanto personales como de equipo, y después autoevaluarlas y recibir la evaluación de los demás. El feedback constructivo es, por tanto, una práctica que un scout domina a la perfección cuando comienza su vida laboral.

8.- Es generoso. “Dar” y “compartir” son los verbos más presentes en la vida scout. El agua que queda en una cantimplora no es de su dueño sino de quien más la necesita, y un educador puede llegar a invertir 1.000 horas al año como voluntario, dedicadas a educar a niños a ser mejores personas.

9.- Lucha contra la injusticia. Con el lema “deja el mundo mejor de lo que lo has encontrado”, la pedagogía scout se basa en que los niños sean capaces de entender y practicar su potencial de mejorar su entorno, resolviendo con valentía los retos a los que se enfrentan, y no mirando hacia otro lado ante las injusticas sino actuando para cambiarlas.

10.- Es una persona “con recursos”. Tiene una dilatada experiencia en dinamizar reuniones, inventarse un juego para resolver un conflicto, hablar en público, o localizar la empresa más barata de alquiler de furgonetas. Es aventurero y dinámico, y está acostumbrado a resolver problemas de diferente tamaño y forma.

Scouts de Tenerife en el Campamento Mundial Scout – Jamboree 2007, en Inglaterra

 

POR A TU HIJO, AUNQUE MADRUGUES EL SÁBADO

• En la revista, Ana Sáenz De Miera remata la faena preguntándose y preguntándonos… ¿No son estas habilidades que todos buscamos en la gente que incorporamos a nuestros equipos de trabajo? Y ella misma ofrece las siguientes recomendaciones: Consejo 1.- Si has sido scout y educador scout, ponlo en tu CV y cuéntalo en tus entrevistas de trabajo. Consejo 2.- Si buscas talento, no pierdas de vista las ventajas competitivas de un scout. Consejo 3.- Si eres madre o padre y quieres educar a tus hijos en habilidades tan esenciales: apunta a tu hijo a los scouts, aunque esto te conlleve madrugar los sábados. Ana Sáenz De Miera termina aclarando que “La fiabilidad de estos principios es proporcional al número de años como scout y se incrementa significativamente si ha sido educador scout”…  Y yo les digo que no se equivoca.